关于《工伤保险条例》中调取证据的条款，主要涉及工伤认定及调查核实过程中的证据收集问题，以下是具体分析：

1. 《工伤保险条例》第十九条
   该条款明确规定了社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据需要调取证据，具体包括：

   • 调查核实权：社保部门可要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构等提供与工伤认定相关的证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等）；
     
   • 举证责任倒置：若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据反驳，则需承担不利后果。
     法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

2. 证据调取的实践要点

   • 社保部门的主动调查：社保部门在认定工伤时，可自行调查取证，包括询问证人、查阅病历、现场勘查等；
     
   • 用人单位的配合义务：用人单位需在规定期限内提交证据（如考勤记录、监控视频等），逾期未提交可能被推定为存在工伤事实；
     
   • 第三方机构的协助：社保部门可委托安全生产监督管理部门、公安机关等协助调查，或要求医疗机构出具诊断证明。

3. 劳动者如何应对证据问题

   • 主动收集证据：劳动者应保留与工伤相关的证据（如工作证、工资条、同事证言等），尤其在用人单位拒不配合时；
     
   • 申请社保部门介入：若用人单位拒绝提供证据，劳动者可向社保部门投诉，要求其依职权调取；
     
   • 行政复议或诉讼：若对工伤认定结果不服，劳动者可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，此时法院可依职权调取证据。

总结：
《工伤保险条例》通过第十九条赋予社保部门调取证据的权力，并明确用人单位在争议中的举证责任。劳动者在申请工伤认定时，应积极配合提供证据，同时可要求社保部门履行调查职责。若遇用人单位拒不配合，可通过行政或司法途径维护权益。

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