当天迟到扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求，旨在保障劳动者的基本生活需求，同时规范用人单位的工资支付行为。
法律分析
扣除限额：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位必须遵守这一规定，确保劳动者的基本生活不受影响。
公司规章制度合法性：
- 公司关于迟到扣工资的规章制度需经过民主程序制定，包括职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。未经此程序的规章制度对劳动者不具有法律约束力。
实际操作建议
核查公司规章制度：
- 首先，检查公司是否有合法制定的关于迟到扣工资的规章制度。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该制度对劳动者不具有法律约束力。
与公司协商：
- 如果发现公司扣除的工资超过了法定限额，可以尝试与公司人力资源部门或领导沟通，说明法律规定的不合理性，要求公司按合法方式处理并返还多扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并要求其限期改正。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该劳动者因迟到被公司扣除了1500元工资，那么扣除后的工资为3500元，这仍然高于当地月最低工资标准，且扣除部分未超过当月工资的20%（即1000元），但此处假设的扣除额已超限额，实际中若真如此扣除则属违法。正确的扣除方式应是，每月扣除的工资不得超过1000元（5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于2000元。
作为劳动者，在遇到迟到扣工资的问题时，应首先了解自己的权利和义务，然后通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。