主播合作协议中节假日加班费的计算需结合协议性质、法律规定及双方约定综合判断，具体结论如下：

1. 若协议性质为劳动关系

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 计算方式：
     
     • 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）；
       
     • 节假日加班费：日工资×300%×加班天数。
       
   • 示例：主播月工资1万元，国庆节加班1天，则加班费为（10000÷21.75）×300%≈1379元。
     
   • 注意：需确认协议中是否明确约定“劳动关系”，若未约定，可能被认定为劳务关系，则不适用劳动法。
     

2. 若协议性质为劳务关系

   • 法律依据：劳务关系不受《劳动法》调整，加班费需按双方协议约定执行。
     
   • 计算方式：
     
     • 若协议中明确约定“节假日工作额外支付XX元/天”，则按约定支付；
       
     • 若未约定，主播可主张实际损失（如机会成本），但需举证。
       
   • 风险点：劳务关系下，主播可能无法直接主张劳动法下的300%加班费，需提前在协议中明确补偿标准。
     

3. 协议未明确性质时的处理

   • 判断标准：需结合管理方式（如是否考勤、是否接受公司指令）、收入构成（是否固定工资+提成）等综合判断。
     
   • 建议：若协议未明确性质，主播可要求补充约定，或通过聊天记录、工作安排等证据主张劳动关系。
     

实务建议：

• 签订协议前，明确约定“劳动关系”或“劳务关系”，并细化节假日加班补偿条款；
  
• 保留加班证据（如直播记录、排班表），以便主张权利；
  
• 若发生争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

如有具体协议条款或争议细节，可直接向我咨询，我会结合协议内容进一步分析。