核心结论：关于帮别人干活去世后对方需要赔偿多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况，如是否存在劳动关系或雇佣关系、事故的具体原因、责任划分以及当地的赔偿标准等来综合确定。以下是从不同角度进行的分析。
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果去世者与对方构成劳动关系，那么对方（用人单位）可能需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
- 赔偿项目通常包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
雇佣关系：
- 如果去世者与对方构成雇佣关系，那么赔偿可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。
- 赔偿项目可能包括：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，且去世者未满六十周岁，则死亡赔偿金为100万元。
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
二、事故原因与责任划分
- 如果去世者因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡，且对方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则对方可能需要承担全部或部分赔偿责任。
- 如果去世者自身存在过错（如未遵守安全操作规程、故意违章作业等），则可能减轻或免除对方的赔偿责任。
三、地区差异与具体计算
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此具体赔偿数额需要根据当地的统计数据和规定进行计算。
- 在计算赔偿数额时，还需要考虑去世者的年龄、收入状况、被扶养人情况等因素。
建议与后续行动：
- 收集证据：尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿数额和制定维权策略。
- 协商与诉讼：在律师的指导下，可以尝试与对方进行协商，争取达成赔偿协议；如果协商不成，则可以考虑通过法律途径解决纠纷。
示例说明：
假设去世者与对方构成劳动关系，且上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，去世者未满六十周岁且无被扶养人，则对方可能需要支付的一次性工亡补助金为100万元，加上丧葬补助金等其他费用，总赔偿额可能超过100万元。但具体数额还需根据当地规定和实际情况进行计算。
总之，帮别人干活去世后对方需要赔偿多少钱的问题，需要根据具体情况进行综合分析和计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。