依法调岗是一个需要谨慎处理的过程，它涉及到劳动合同的变更、员工权益的保障以及企业运营的灵活性。以下是一些关于如何依法调岗的详细建议：

一、依据合同约定调岗

首先，应检查劳动合同中是否有关于调岗的明确条款。如果合同中有相关约定，并且这些条款是合法合理的，那么企业可以按照合同约定进行调岗。例如，合同可能规定“根据工作需要，企业有权在一定范围内调整员工岗位”。在这种情况下，调岗就有了明确的合同依据。

二、与员工协商一致调岗

如果劳动合同中没有明确的调岗条款，或者调岗超出了合同约定的范围，那么企业应与员工进行充分协商。在协商过程中，企业应详细阐述调岗的理由、新岗位的工作内容、薪资待遇以及可能带来的职业发展机会等。如果员工同意调岗，双方应签订书面协议，明确新岗位的职责、薪资、工作地点等关键信息。

三、基于客观情况调岗

在某些情况下，由于不可抗力、企业战略调整等客观因素，原岗位可能不再存在或没有必要保留。这时，企业可以进行调岗。例如，企业可能因为转型而需要调整部分岗位。在这种情况下，企业应与员工进行沟通，解释调岗的必要性，并尽可能为员工提供合理的调岗方案。

四、保障员工权益调岗

在调岗过程中，企业必须确保员工的权益不受损害。调岗后的薪资待遇、工作环境等应与原岗位相当或更优。如果调岗导致工作地点发生较大变化，企业应提供必要的交通补贴或其他形式的补偿。此外，企业还应确保调岗不会对员工的职业发展造成不利影响。

五、履行告知程序调岗

企业在决定调岗后，应以书面形式向员工发出调岗通知。通知中应明确调岗的原因、新岗位的工作内容、生效时间等关键信息。这样可以让员工清楚知晓调岗的具体情况，并有时间进行准备和适应。

六、遵循法定程序调岗

在调岗过程中，企业还应遵循相关的法定程序。例如，如果调岗涉及到劳动合同的变更，企业应提前通知员工，并听取工会或职工代表的意见。在某些情况下，企业可能还需要向劳动行政部门报告或备案。

七、处理调岗争议

如果员工对调岗有异议，企业应积极与员工进行沟通，解释调岗的合理性和必要性。如果无法达成一致意见，企业可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总之，依法调岗需要企业综合考虑合同约定、员工协商、客观情况、员工权益保障、告知程序以及法定程序等多个方面。只有在这些方面都做到合法合规，才能确保调岗的顺利进行，并避免可能的劳动纠纷。