劳务派遣员工加班费压低，一般情况下能追回的期限为一年，但特殊情况下可延长至两年。以下是详细分析：

一、一般情况下的追回期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳务派遣员工的加班费被压低，他们通常需要在知道或应当知道这一事实之日起的一年内，通过劳动仲裁等法律途径来追回被压低的加班费。

二、特殊情况下的追回期限

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：

   • 根据同一法律条款，如果争议发生在劳动关系存续期间，且涉及拖欠劳动报酬（包括加班费），劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 时效中断与中止：

   • 在某些情况下，如劳动者向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，仲裁时效可能会中断并重新计算。
   • 另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、实际操作建议

1. 及时维权：

   • 一旦发现加班费被压低，劳务派遣员工应尽快与用人单位或劳务派遣单位沟通，要求补发加班费。如果沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，劳务派遣员工应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，劳务派遣员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

举例说明：假设某劳务派遣员工在2023年1月发现自己的加班费被压低，且该员工与用人单位的劳动关系仍在存续期间。那么，该员工可以在发现之日起的一年内（即至2024年1月前）随时申请劳动仲裁来追回被压低的加班费。如果劳动关系在2023年6月终止，则该员工应在劳动关系终止之日起的一年内（即至2024年6月前）提出仲裁申请。

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