加班费能追回的年限并非固定不变，而是依据具体情况和法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系仍然存续的情况下，劳动者对于加班工资的追讨不受仲裁时效期间的限制。这意味着，无论加班行为发生在多久之前，只要劳动关系未解除，劳动者都有权要求用人单位支付相应的加班工资。例如，如果劳动者一直在某公司工作，且公司长期未支付加班费，劳动者在劳动关系存续期间可以随时向公司主张这部分费用。

2. 劳动关系终止后：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者追讨加班工资的期限将受到限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的追讨请求。这一规定是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免长时间拖延导致证据灭失或难以收集。例如，如果劳动者在2023年底离职，那么他需要在2024年底前提出仲裁申请，主张离职前的加班工资。

3. 民事诉讼中的时效问题：

   • 若劳动者对劳动仲裁结果不满，向法院提起民事诉讼，法院通常遵循劳动仲裁时效规定审查加班费的追溯问题。此外，根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。但在加班费争议中，由于劳动仲裁时效的特殊性，民事诉讼的时效问题往往与劳动仲裁时效相衔接。在特殊情况下，如存在恶意拖欠或连续侵权，法院可能根据具体案情裁定时效的起算点或延长时效。

4. 行政监察中的追溯期限：

   • 劳动保障行政部门对违反劳动法规的行为进行调查时，一般情况下，若违法行为在两年内未被发现也未被举报投诉，则不再查处。此两年期限自违法行为发生之日起计算；若违法行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。因此，对于持续未足额支付加班费的情况，理论上最多可追溯四年（两年违法期加两年追溯期）。但需要注意的是，行政监察的追溯期限与劳动仲裁和民事诉讼的时效问题并不完全相同，它们各自有不同的适用范围和规定。

5. 举证责任分配：

   • 在司法实践中，对于超过两年的加班工资争议，举证责任分配较为复杂。根据相关规定，用人单位对劳动者的工资支付记录等证据负有保存两年的义务。因此，对于两年以内的加班工资争议，一般由用人单位承担是否支付加班工资的举证责任。而对于超过两年的部分，劳动者则需要自己提供证据证明用人单位存在未支付加班工资的情况。如果劳动者无法提供有效证据，可能难以得到法律的支持。

建议：

• 劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在追讨加班费时提供有力支持。
• 一旦发现加班费权益受损，劳动者应及时与用人单位沟通协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保在法定时效内维护自己的合法权益。

如有更多关于加班费追讨或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。