结论前置：

1. 一般情况下，员工没有义务24小时待命，除非劳动合同或规章制度中有明确约定，并且该约定合法合理。
2. 若单位要求24小时待命且未给予合理补偿或调整工作安排，可能涉及违法，员工有权提出异议并寻求法律救济。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工的工作时间和休息休假权利是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，除非有特殊情况或法律另有规定，员工的工作时间不应超过法定标准。

对于“单位工作手机有义务24小时待命”的问题，我们需要分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工需要24小时待命，并且这种规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工可能需要遵守这一约定。
   • 但是，即使劳动合同或规章制度中有这样的约定，单位也需要考虑员工的实际承受能力和工作生活的平衡。如果长时间要求员工24小时待命，而未给予相应的补偿或调整工作安排，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。

2. 劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中没有明确规定员工需要24小时待命，那么单位无权单方面要求员工这样做。员工有权拒绝不合理的待命要求，并维护自己的休息休假权利。
   • 在这种情况下，如果单位仍然坚持要求员工24小时待命，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位要求24小时待命，首先应当查看劳动合同和单位的规章制度中是否有相关约定。如果有约定且认为不合理，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当尊重员工的休息休假权利，合理安排工作时间和任务。如果确实需要员工在特定情况下24小时待命，应当与员工进行充分沟通，并给予相应的补偿或调整工作安排。

可能的法律后果：

• 如果单位违反法律规定，长时间要求员工24小时待命而未给予合理补偿或调整工作安排，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 员工也可能因此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金等。在极端情况下，如果单位的违法行为给员工造成了严重损害，员工还可能要求单位承担赔偿责任。

综上所述，员工是否有义务24小时待命取决于劳动合同或规章制度的约定以及该约定的合法性和合理性。如果单位的要求不合理或违法，员工有权提出异议并寻求法律救济。