试用期没到三个月辞职，不需要等待一个月时间，只需提前三日通知用人单位即可。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了试用期员工辞职的通知期限，即只需提前三日通知用人单位，无需等待一个月。
二、实际操作建议
通知方式：虽然法律未严格限定通知方式为书面形式，但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议采用书面形式通知用人单位，如提交正式的辞职申请报告。这样既能明确表达辞职意愿，又能作为日后可能发生的劳动争议中的有力证据。
工作交接：在离职前，应按照双方约定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的基本义务之一，也是维护良好职业形象的重要体现。
证明出具：用人单位应在劳动者离职后为其出具解除或者终止劳动合同的证明，以便劳动者后续就业或办理相关手续。如果用人单位未出具相关证明，劳动者有权要求其出具。
三、特殊情况说明
协商一致：如果用人单位与劳动者能够就离职事宜达成一致意见，可以不受上述时间限制，即劳动者可以在未满三日的情况下辞职并立即离开。这体现了法律对双方意思自治的尊重。
用人单位违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是对劳动者合法权益的有力保护。
四、法律后果
如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在离职时应尽量遵循法律规定和双方约定，避免不必要的纠纷。
总结与建议：试用期没到三个月辞职，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在离职过程中，应遵循法律规定和双方约定，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。