针对您提到的“外聘老师三个月不发工资”这一问题，核心前提是您与聘用方之间存在劳务关系或劳动关系，且对方未按约定支付报酬。结合法律实务，我为您梳理以下解决路径：

1. 优先协商解决

• 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条（合同违约责任）或《劳动合同法》第三十条（工资支付义务），对方未按约定支付报酬已构成违约。
  
• 操作建议：
  
  • 书面催告对方限期支付（如邮件、短信），保留催告记录；
    
  • 若对方以“资金周转困难”等理由拖延，可要求签订《还款协议》，明确支付时间及违约责任（如逾期利息）。
    
• 优势：成本低、效率高，避免关系彻底破裂。

2. 向劳动监察部门投诉（若为劳动关系）

• 适用条件：若您与聘用方签订的是劳动合同（如全日制外聘教师），则属于劳动关系。
  
• 操作流程：
  
  1. 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉；
     
  2. 监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
• 注意：投诉后若仍无果，需在1年内申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼

• 劳动关系：
  
  • 申请劳动仲裁（免费），主张工资、经济补偿金（如被迫解除合同）等；
    
  • 仲裁时效1年，自知道权益受损之日起算。
    
• 劳务关系（如兼职、非全日制外聘）：
  
  • 直接向法院提起民事诉讼，依据《民法典》第五百七十九条要求支付报酬及违约金；
    
  • 需准备劳务合同、工作记录、沟通记录等证据。
    
• 关键证据：合同、工资条、考勤表、工作成果（如教案、授课视频）、沟通记录（微信、邮件）等。

4. 特殊情形处理

• 若聘用方为学校或教育机构：
  
  • 可向当地教育局投诉，利用行政压力督促解决；
    
  • 若机构已注销或失联，可向法院申请“支付令”（需债权债务关系明确）。
    
• 若涉及税务问题：
  
  • 若对方未代扣代缴个税，可向税务机关举报，间接推动工资支付。

⚠️ 风险提示

• 避免采取过激行为（如扣押物品、扰乱秩序），可能涉嫌违法；
  
• 及时取证，逾期可能因证据灭失导致维权困难；
  
• 若对方确无支付能力，可考虑接受分期支付或以物抵债（需书面协议）。

建议行动顺序：协商→投诉（劳动监察/教育局）→仲裁/诉讼。若需进一步指导（如证据清单、文书模板），可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。