针对您提出的“非正常离职是否可以开到正常离职证明内容”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“非正常离职”与“正常离职”在离职证明内容上的区别。正常离职通常指的是员工按照劳动合同或公司规定，提前通知并完成所有离职手续后的离职。而非正常离职，可能涉及员工未提前通知、违反公司规定或劳动合同被提前解除等情况。

离职证明的法定内容： 根据《劳动合同法实施条例》第24条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这四项内容是离职证明中必须包含的法定信息。

离职证明是否应包含离职原因： 立法规定并不要求离职证明中必须写明离职原因。离职证明的立法本意是为了证明劳动关系的终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。因此，无论离职是正常还是非正常，离职证明中通常不应包含对劳动者不利的信息，如“严重违反公司规章制度”或“不能胜任工作”等负面评价。这些信息如果出现在离职证明中，可能会违反求职平等原则，影响劳动者的再就业机会。

非正常离职的离职证明处理： 对于非正常离职的情况，用人单位在出具离职证明时，仍应遵循上述法定内容要求，即只写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限。如果非正常离职是由于员工违反公司规定或劳动合同被提前解除，用人单位可以在内部记录或背调环节中提及，但不应将这些负面信息写入离职证明。

建议：

1. 如果您是非正常离职，且希望获得一份内容正常的离职证明，您可以与原用人单位沟通，明确表达您的需求，并引用相关法律法规作为依据。
2. 如果原用人单位拒绝出具符合法定内容的离职证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，无论离职是正常还是非正常，离职证明的内容都应遵循法定要求，不应包含对劳动者不利的信息。如果您在非正常离职后希望获得一份内容正常的离职证明，建议与原用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。