周末加班工资一般是另付2倍，但具体需根据工时制度、劳动合同约定及加班时间是否属于法定节假日等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况——2倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周末（包括周日）通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周末安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

计算公式：
加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
其中，21.75天是月计薪天数，加班工资的计算基数按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

举例：
若某劳动者月工资为5000元，其加班工资计算基数就是5000元。该劳动者在周末加班1天，且单位未安排补休，那么他的加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

二、特殊情况下的工资计算

1. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工，如外勤人员、推销人员等。
   • 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。
   • 在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
   • 对于周末加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

三、建议与注意事项

• 劳动者：应留意保存加班证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以便在维权时能有力举证。若自身权益受到侵害，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规，依法支付加班工资或合理安排补休，避免劳动纠纷。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算基数和支付方式，以减少不必要的争议。

综上所述，周末加班工资的计算倍数并非一成不变，而是需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及加班时间是否属于法定节假日等因素来综合考虑。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。