卫生监督局一般没有直接权利查工资，但在特定情境下可能涉及对工资相关信息的核查。以下是对此问题的详细分析：

一、卫生监督局的职责范围

卫生监督局，作为卫生行政部门下属的执法机构，其主要职责是监督和管理公共卫生、医疗卫生等领域，确保相关法律法规得到执行。这包括对医疗机构、公共场所卫生、饮用水卫生等方面的监督检查。然而，从其职责范围来看，卫生监督局并不直接涉及对工资的核查。工资问题通常属于劳动监察或税务部门的管辖范围。

二、特定情境下的核查可能性

尽管卫生监督局的主要职责不涉及工资核查，但在某些特定情境下，它可能间接涉及对工资相关信息的核查。例如：

1. 调查医疗纠纷或违法行为：在调查医疗纠纷或医疗机构违法行为时，如果工资问题与案件相关（如医生或护士的工资是否合法、是否存在克扣工资等），卫生监督局可能会要求医疗机构提供相关工资记录作为证据。但这种情况下，核查工资并非其直接职责，而是为了辅助调查。

2. 配合其他部门调查：卫生监督局在接到其他部门（如劳动监察部门、税务部门）的协助请求时，可能会配合这些部门对工资问题进行核查。这种情况下，核查工资的行为是基于部门间的协作，而非卫生监督局自身的职责。

三、工资核查的常规途径

如果需要对工资问题进行核查，通常应通过以下途径：

1. 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面。如果用人单位存在克扣工资、拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2. 税务部门：负责税收的征收和管理，包括个人所得税的征收。税务部门有权对纳税人的工资收入进行核查，以确保税收的合法性和准确性。

四、法律建议

• 如果您对工资问题有疑问或需要核查，建议首先明确问题的性质，然后向相关部门（如劳动监察部门、税务部门）咨询或投诉。
• 如果卫生监督局在调查过程中要求您提供工资记录，您应配合其调查工作，但同时也有权了解其调查的目的和依据。
• 如果您认为卫生监督局的核查行为超出了其职责范围或侵犯了您的合法权益，您可以向其上级部门或相关监督机构反映情况。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。