一般工人的工资是否会拖欠不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

正常经营且诚信的用人单位

在正常情况下，遵守法律法规和诚信经营的用人单位会按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不会出现拖欠工资的情况。这些用人单位通常有稳定的资金流和良好的财务管理，能够确保按时发放工资，以维护员工的权益和企业的正常运营。

存在经营问题的用人单位

部分企业可能因经营不善、资金链断裂等经济问题，导致无法按时支付员工工资。这种情况下，工资拖欠并非用人单位故意为之，而是由于客观经济困难所致。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资，劳动者仍有权通过合法途径维护自己的权益。

故意拖欠工资的不良用人单位

还有个别不良用人单位，为追求自身利益最大化，故意拖欠工资。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。对于这类用人单位，劳动者应坚决维护自己的权益，通过法律途径进行维权。

法律保障与维权途径

• 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
• 维权途径：
  1. 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。
  2. 投诉：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
  3. 仲裁与诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

特殊群体的保护

对于农民工等特殊群体，国家出台了一系列政策措施来保护其权益，如推行工资保证金、欠薪保障金、农民工实名制管理、农民工工资监管平台等制度。这些措施旨在加强对农民工工资支付情况的监督检查，确保农民工按时足额领取工资。然而，尽管有这些保护措施，仍不能完全排除农民工工资被拖欠的可能性。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了工资支付的时间、方式和金额等关键信息。
• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，以便在维权时提供有力证据。
• 若遇到工资拖欠问题，劳动者应及时通过合法途径进行维权，避免因拖延时间而错过最佳维权时机。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。