员工成包拿走公司分发的饮料是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
如果饮料是公司福利且明确为个人所有：
- 在这种情况下，公司分发饮料通常被视为对员工的一种福利或奖励，且明确为个人所有。如果员工成包拿走这些饮料，且数量超出了其个人应得的份额，那么这种行为可能构成对公司财产的不当侵占或盗窃。公司有权要求员工归还多拿的饮料，并可能根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分。
如果饮料是公司公共资源或未明确分配：
- 如果饮料是放置在公司公共区域，供员工自由取用的公共资源，且没有明确规定每人应得的份额，那么员工成包拿走饮料的行为可能不那么直接构成违法。然而，这种行为仍然可能违反公司的内部规定或道德准则，因为过度取用公共资源可能损害其他员工的权益。公司可以制定相关规定，限制每人每次取用的数量，以维护公平和秩序。
从法律角度考虑：
- 无论饮料是公司福利还是公共资源，如果员工成包拿走的行为涉及了大量饮料，且明显超出了个人合理使用的范围，那么这种行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的规定。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果员工的行为符合盗窃罪的构成要件，那么公司有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确饮料等福利的分配方式和数量，制定内部规章制度，以规范员工的行为。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和道德准则，合理取用公司提供的福利和资源。如果员工对饮料的分配有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以通过正当途径向公司反映或寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成对公司财产的不当侵占或盗窃，公司有权要求员工归还多拿的饮料，并可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果员工的行为触犯了《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的规定，那么员工可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
综上所述，员工成包拿走公司分发的饮料是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。