特殊工时制度的监管内容是一个涉及多个方面和环节的复杂体系，它旨在确保用人单位在执行特殊工时制度时符合相关法律法规，保障劳动者的合法权益。以下是对特殊工时监管内容的详细解答：
一、监管对象与依据
监管对象主要是执行特殊工时制度的用人单位，这些单位可能涉及地质勘探、建筑、交通、铁路、邮政、电信等多个行业。监管的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及关于不定时工作制和综合计算工时工作制的相关通知和意见，如《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》等。
二、监管内容
实施情况合规性：
- 检查用人单位执行特殊工时制度是否符合相关法律法规和规范性文件的规定。
- 确保用人单位没有违反规定，如超时工作、未支付加班工资等。
工时制度执行情况：
- 对获批企业是否如实按照所批工时制度执行进行监管。
- 检查企业是否及时足额支付应付加班工资。
- 核查是否存在未批工种岗位在执行特殊工时制度的情况。
申请与审批材料：
- 审查用人单位提交的特殊工时制度申请材料是否齐全、符合要求。
- 对申请材料的真实性、准确性进行核查。
- 确保申请流程符合规定，包括受理、审查、审批等环节。
三、监管方式与措施
日常检查与年度专项检查：
- 定期或不定期对获批企业进行日常检查和年度专项检查。
- 检查方式包括听取汇报、查阅资料、职工调查等。
审批前实地抽查：
- 在审批前对申请企业进行实地抽查，确保其符合特殊工时制度的执行条件。
后续监管督查：
- 不定期对获批企业进行后续监管督查，确保其持续符合特殊工时制度的执行要求。
问题处理与责任追究：
- 对在监督检查中发现问题或违规行为的企业，按相关法律、法规规定及时进行处理。
- 对监管部门及监督执法人员不履行法定职责、滥用职权等行为，依法给予行政处分。
四、监管程序与责任
监管程序：
- 包括日常检查、专项检查、审批前实地抽查等程序。
- 对监督检查的情况和处理结果出具检查记录表，并由被检查企业负责人签字确认后归档。
责任追溯：
- 建立责任追究机制，对不履行或不依法履行监管职责的部门和人员追究责任。
- 制定专门的过错追究文件，明确责任追究的具体情形和程序。
五、具体监管要求
- 事中监管：在受理、审查、审批等环节加强监管，确保申请流程合规、材料真实准确。
- 事后监管：对获批企业进行后续监管，包括期限监管、企业客观情况监管和材料档案监管等。
- 档案整理与归档：认真保管审批实行特殊工时工作制用人单位的相关材料以及监督检查情况的记录，按照档案管理制度立卷归档。
综上所述，特殊工时制度的监管内容涵盖了实施情况合规性、工时制度执行情况、申请与审批材料等多个方面，通过日常检查、年度专项检查、审批前实地抽查等多种方式进行监管，并建立了完善的监管程序和责任追溯机制，以确保用人单位在执行特殊工时制度时符合相关法律法规，保障劳动者的合法权益。