关于您提出的“试用期没过是否享受法定节假日”的问题，我们可以从员工福利的分类和法律法规的角度来详细解答。

首先，员工福利通常分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假等，这些是依照国家法律法规给予的；另一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴等，这些则由单位根据自身情况决定是否提供。

对于法定福利，如果国家的法律法规中没有明确提到试用期内是否给予，那么默认情况下，试用期员工与正式员工享有同等的权利。也就是说，试用期员工在法定节假日是有权享受相应待遇的，这包括但不限于休息日、加班工资等（如果法定节假日被安排工作的话）。

具体到法定节假日，它是国家法律规定的休息日，所有员工，无论是否在试用期，都应当享有。如果单位在法定节假日安排员工工作，那么根据《劳动法》的规定，单位应当支付不低于工资百分之三百的报酬。

另外，值得注意的是，社会保险作为重要的法定福利，在试用期内也是必须缴纳的。有些单位可能会以试用期为由不缴或缓缴社保，但这种做法是不合法的。一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，而此时社保未缴，就可能产生纠纷。

至于非法定福利，如节日补贴等，这些则完全由单位根据自身情况决定是否提供给试用期员工。如果单位提供了，那么试用期员工可以享受；如果单位没有提供，那么试用期员工则无法享受。

综上所述，试用期没过并不影响您享受法定节假日的待遇。这是您的法定权利，单位应当予以保障。同时，也建议您在入职前与单位明确相关福利待遇，以避免后续产生不必要的纠纷。