大学生实习离职时，一般是有权获得工资的，但具体需根据实习的性质及双方约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、实习性质对工资权益的影响

1. 勤工助学型实习：

   • 这类实习通常是在校学生利用课余时间进行的，旨在改善学习和生活条件。根据相关规定，校内固定岗位勤工助学劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准；校外勤工助学则按不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。因此，在勤工助学型实习中离职，学生有权获得相应的工资。

2. 教学实践型实习：

   • 这类实习是学校组织的实践活动，旨在让学生将理论知识与实践相结合。它通常被视为学习的延伸，未建立劳动关系。但若双方签订了协议并明确约定了劳动报酬，则实习单位应按协议发放工资；若协议中无约定，则可不支付工资，但需提供必要的劳动保护和条件。因此，在教学实践型实习中离职，学生是否有权获得工资取决于双方协议。

3. 就业型实习：

   • 这类实习以就业为目的，实习生接受实习单位管理，从事的工作是单位业务的组成部分。它符合劳动关系的特征，应认定双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付工资，因此在就业型实习中离职，学生有权获得相应工资。

二、双方约定对工资权益的影响

• 无论实习性质如何，双方之间的约定都是判断工资权益的重要依据。如果实习协议或劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式等事项，那么实习单位应按照约定支付工资。如果协议中无约定或约定不明确，则可以根据相关法律法规和行业惯例来判断工资权益。

三、维权途径

• 如果实习单位拒付工资，实习生可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
  1. 与实习单位协商：首先尝试与实习单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，争取达成和解。
  2. 向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或学校相关部门投诉，寻求帮助和支持。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，大学生实习离职时是否有权获得工资，需根据实习的性质及双方约定具体判断。但总体而言，只要实习生提供了劳动且双方有报酬约定，离职时就应获得相应工资。如果遇到拒付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。