离职后公司总找你“算账”，可能有以下几种情况，我会从不同角度为你分析：
工作交接或遗留问题处理：
- 离职时，可能有些工作交接得不够彻底，或者存在一些遗留问题需要解决。公司可能认为你有责任协助处理这些问题，因此会联系你。这种情况下，公司的行为是合理的，但你也应明确自己的责任范围，避免被过度要求。
- 建议：你可以与公司沟通，明确哪些问题是你离职前应负责的，哪些是公司后续应自行处理的。对于应由你负责的部分，可以积极配合；对于不应由你负责的部分，可以礼貌拒绝。
经济纠纷或财务清算：
- 如果你在离职前涉及一些经济活动，如报销、借款、项目分成等，公司可能需要进行财务清算。这种情况下，公司联系你是为了完成财务上的结算。
- 建议：你可以要求公司提供详细的清算清单，并核对每一项费用。如果发现有不合理的费用或计算错误，可以与公司协商解决。
法律责任追究：
- 如果你在离职前存在违反公司规定、法律法规或合同约定的行为，公司可能会追究你的法律责任。这种情况下，公司联系你可能是为了进行法律上的交涉或准备提起诉讼。
- 建议：如果你认为自己没有违反任何规定或法律，可以要求公司提供具体的证据。如果公司无法提供充分证据，你可以拒绝承担责任。如果公司确实有证据，你可以考虑与公司协商解决或寻求法律援助。
恶意骚扰或报复：
- 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。有些公司可能因为员工离职而心生不满，采取恶意骚扰或报复的行为。
- 建议：如果你认为公司的行为构成了恶意骚扰或报复，你可以保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
针对你的情况，我给出以下法律建议：
- 保持冷静和理性：无论公司出于什么原因联系你，都应保持冷静和理性，避免情绪化地回应。
- 明确责任范围：对于公司提出的要求，要明确哪些是你应负责的，哪些是不应由你负责的。
- 保留证据：对于与公司的每一次沟通，都应保留相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，我想强调的是，离职后与公司的关系应基于诚信和尊重。如果公司确实存在不合理的要求或行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。