当您需要去劳动局申请仲裁调解并撰写相关文书时,实际上您需要准备的是一份劳动仲裁调解申请书(若希望直接调解)或更常见的劳动仲裁申请书(若希望先仲裁,调解可能作为仲裁过程的一部分)。由于调解往往是在仲裁过程中或仲裁前的一个环节,且调解书通常由仲裁机构在双方达成一致后制作,因此这里我主要为您提供一份劳动仲裁申请书的撰写指南,该申请书也可作为后续调解的基础。
劳动仲裁申请书撰写指南
一、首部
标题:居中写明“劳动仲裁申请书”。
申请人信息:
被申请人信息:
二、仲裁请求
明确、具体地列出您希望通过仲裁获得的权益,例如:
每项请求需明确具体数额或计算方式,并注明所依据的法律条款。
三、事实与理由
事实部分:
理由部分:
四、证据和证据来源、证人信息
证据清单:
证人信息:
五、落款
示例
劳动仲裁申请书
申请人:李四,男,1990年5月10日出生,汉族,住XX省XX市XX区XX路XX号,联系电话:138XXXX1234。
委托代理人:王五,XX律师事务所律师,联系电话:139XXXX5678。
被申请人:XX有限公司,住所地:XX省XX市XX区XX大厦XX楼,法定代表人:张三,职务:总经理,联系电话:020-XXXX8888,统一社会信用代码:XXXXXXXXXXXXXX。
仲裁请求:
1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至2023年12月期间拖欠的工资共计人民币50,000元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金人民币15,000元(依据《劳动合同法》第四十七条)。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴2023年1月至2023年12月期间的社会保险费。
事实与理由:
申请人于2023年1月1日入职被申请人处,担任销售主管一职,双方约定月工资为人民币5,000元(含基本工资+提成)。然而,自入职以来,被申请人多次拖欠工资,且未依法为申请人缴纳社会保险费。2023年12月31日,被申请人以“公司经营困难”为由,无故解除与申请人的劳动关系,且未支付任何经济补偿。
申请人认为,被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定,严重侵害了申请人的合法权益。因此,特向贵委提起劳动仲裁申请,恳请贵委依法裁决,支持申请人的各项仲裁请求。
证据和证据来源、证人姓名和住所:
1. 劳动合同(双方各执一份,申请人提供复印件),证明劳动关系的存在及工资约定。
2. 工资条(申请人提供),证明被申请人拖欠工资的事实。
3. 解除劳动关系通知书(被申请人提供),证明被申请人无故解除劳动关系。
4. 证人赵六,住址:XX省XX市XX区XX路XX号,联系电话:137XXXX4567,可证明申请人在被申请人处的工作情况及被拖欠工资的事实。
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人:李四
(签名/盖章)
2024年1月15日
注意事项
希望这份指南能帮助您顺利撰写劳动仲裁申请书,并在后续的仲裁或调解过程中维护自己的合法权益。