因天气原因导致的停工，是否应支付工资需根据具体情况及法律关系（劳动关系或劳务关系）来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工资支付规定
短期停工：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若一个月为工资支付周期，因暴雨、暴雪等恶劣天气导致企业停工时间在一个月内，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
长期停工：
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定或地方具体规定办理，如支付不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%）作为生活费。不过，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
特殊情况处理：
- 对于可以居家办公的岗位，或双方协商后采取调休、年假等方式处理的，不按停工处理，而是根据协商结果执行工资支付。
- 如果极端天气未构成灾害，且员工可以正常上班却选择不去的，用人单位可按规章制度处理，如按旷工处理，此时可不支付工资。
二、劳务关系下的工资支付约定
- 劳务关系主要由双方签订的劳务合同约定。劳务合同中若明确约定了因天气等不可抗力因素导致停工时的工资支付方式，则按照合同约定执行。
- 例如，合同约定因恶劣天气停工期间劳务提供者没有报酬，则无需支付工资；若合同约定无论何种情况在劳务期限内都需支付一定报酬，则即使因天气停工，接受劳务一方也需按合同支付相应工资。
三、建议与总结
- 对于劳动者：在遭遇因天气原因导致的停工时，首先应确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，可依据《工资支付暂行规定》及地方相关规定来维护自己的权益；若是劳务关系，则需依据双方签订的劳务合同中的约定来处理。
- 对于用人单位：在因天气原因导致停工时，应依法依规支付劳动者工资或生活费，避免因违法支付而引发的劳动纠纷。同时，也可在劳务合同中明确约定因天气等不可抗力因素导致停工时的工资支付方式，以减少不必要的纠纷。
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