私人小厂国庆节不放假也不加工资，原则上不是直接违法的行为，但存在违法情形。具体分析如下：

一、国庆节放假与加班工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者在国庆节期间工作的，必须满足以下条件：

1. 与工会和劳动者协商：用人单位不能单方面决定加班，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。
2. 支付加班费：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不放假也不加工资的违法情形

1. 强迫或变相强迫加班：

   • 如果用人单位强迫或变相强迫劳动者在国庆节期间加班，且未支付相应的加班费，则构成违法行为。
   • 例如，通过扣减工资、威胁解雇等手段迫使劳动者加班。

2. 未支付加班费：

   • 即使劳动者同意在国庆节期间加班，用人单位也必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未支付或未足额支付加班费，则构成违法行为。

三、劳动者的维权途径

1. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，应提供相关证据，如加班记录、劳动合同、工资单等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位就加班费问题发生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求应明确，包括要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。

四、注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如考勤卡、单位就餐记录、加班通知等。
   • 这些证据将有助于证明加班事实及用人单位的违法行为。

2. 注意仲裁时效：

   • 劳动者申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 超过时效期间申请仲裁的，可能面临不被受理的风险。

建议：作为劳动者，在面对私人小厂国庆节不放假也不加工资的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。