在单位被人骂，气的突然得了脑梗，一般不算工伤，无法获得工伤赔偿。接下来我将为您详细分析：

一. 是否算工伤

1. 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形下的“突发疾病”，通常指的是与工作无关的突发性疾病。
2. 在您描述的情况中，脑梗是由于被骂、生气而引发的。这种情形并不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，因为脑梗并非直接由工作原因或工作环境导致，而是由个人情绪波动引发。
3. 因此，一般情况下，这种因个人情绪波动导致的脑梗，不会被认定为工伤。

二. 赔偿问题

1. 由于这种情况通常不被认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等。
2. 但如果单位存在过错，比如辱骂行为是由单位的管理人员或同事进行的，且该行为严重到足以导致您情绪波动并引发脑梗，您可能可以考虑通过民事途径追究单位的侵权责任，要求单位承担相应的赔偿责任。

三. 我的建议

1. 首先，您应关注自身的健康状况，及时就医治疗。
2. 其次，如果认为单位的辱骂行为对您的健康造成了损害，可以收集相关证据，如证人证言、录音录像等，以备后续可能需要的法律程序。
3. 最后，虽然这种情况可能不被认定为工伤，但您仍然可以与单位沟通，看单位是否愿意基于人道主义或内部规定给予您一定的帮助或补偿。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。