提前退休不再区分工人岗和干部岗，而是按岗位性质区分。

一. 提前退休的年龄标准

根据最新的规定，女职工的退休年龄不再按照工人和干部的身份进行区分，而是按照其所在岗位的性质来确定。具体来说：

• 管理岗位：女职工在管理岗位工作的，退休年龄为55岁。
• 非管理岗位：女职工在非管理岗位（即工人岗位）工作的，退休年龄为50岁。

二. 提前退休的条件

提前退休并非仅依据岗位性质，还需满足一定的条件。一般来说，提前退休的条件可能包括：

1. 特殊工种工作年限：从事特殊工种的女职工，如果工作年限达到国家规定的标准，且年龄符合提前退休的要求（如女性达到45周岁），可以提前退休。
2. 因病或非因工致残：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，如果年龄达到提前退休的标准（如女性达到45周岁），可以提前退休。

需要注意的是，这些条件可能因地区和政策的不同而有所差异。

三. 案例分析

• 案例一：某女职工一直在管理岗位工作，即使其档案中记载的是干部身份，但按照现行规定，她仍需在55岁才能退休。如果她希望提前退休，需要满足上述提到的特殊条件。
• 案例二：某女职工原本为干部身份，但后来转到了工人岗位工作，并且连续工作满5年。在这种情况下，她可以在50岁时选择提前退休，因为她的岗位性质已经发生了变化。

四. 法律依据

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》（劳部发[1995]309号）第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
• 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但现行规定已对女职工退休年龄的确定方式进行了调整，不再单纯依据身份，而是依据岗位性质。

五. 我的观点

提前退休政策的调整，体现了国家对不同岗位女职工劳动权益的保障和尊重。女职工在退休时，应根据自己所在岗位的性质来确定退休年龄，并了解相关提前退休的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。