工人上下班车祸的主要责任，需根据事故具体情况及工伤认定条件来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、交通事故责任角度
责任划分原则：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，交通事故的责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对事故发生的作用及过错的严重程度来确定。
责任划分情况：
- 机动车与非机动车驾驶人、行人之间：若非机动车驾驶人、行人无过错，则由机动车一方承担赔偿责任；若有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，则适当减轻机动车一方的责任；若机动车一方无过错，仍需承担不超过百分之十的赔偿责任。若事故是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担责任。
- 机动车之间：由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按各自过错比例分担责任。
对工人的影响：
- 若工人在事故中负主要责任或全部责任，则通常无法从交通事故责任方获得全额赔偿，需自行承担部分或全部损失。
二、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。
对工人的影响：
- 若满足工伤认定条件：工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目。同时，企业在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月；评定伤残等级后，难以安排工作的，需按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
- 若不满足工伤认定条件：如工人在事故中负主要责任或全部责任，则无法被认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。此时，企业通常无需直接承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予慰问或援助。
三、企业责任角度
企业的一般责任：
- 企业应加强对员工的安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，企业应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
企业的特殊责任：
- 如果企业在管理等方面存在过错，如安排工人加班导致过度疲劳驾驶从而引发车祸，企业可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围和金额要根据具体过错情况、事故造成的损失等因素通过民事诉讼等法律程序来确定。
四、建议与总结
工人方面：
- 工人应严格遵守交通规则，确保上下班途中的交通安全。
- 若发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
- 若符合工伤认定条件，应及时向企业提出工伤认定申请。
企业方面：
- 企业应完善安全管理制度，加强对员工的安全教育。
- 一旦发生交通事故，企业应积极配合处理，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若符合条件）。
- 若企业在管理等方面存在过错，应主动承担相应的民事赔偿责任。
总结：工人上下班车祸的主要责任需根据事故具体情况及工伤认定条件来综合判断。若工人在事故中负主要责任或全部责任，则通常无法从交通事故责任方获得全额赔偿，也无法被认定为工伤。此时，企业通常无需直接承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予慰问或援助。若企业在管理等方面存在过错，则可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。