针对您提出的问题“交通事故导致不能上班，是不是只能公司代缴”，首先明确结论：交通事故导致不能上班期间的社保缴纳问题，并非只能由公司代缴，具体处理方式需根据实际情况确定。

接下来，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动者因交通事故无法工作：

   • 若劳动者因交通事故导致暂时或长期无法工作，且该事故被认定为工伤，那么根据工伤保险的相关规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时社保也应由单位继续缴纳。
   • 若交通事故未被认定为工伤，劳动者因伤无法工作，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否继续为劳动者缴纳社保。若单位选择继续缴纳，则劳动者无需担心社保问题；若单位选择停缴，劳动者可以与单位协商，或根据劳动法律法规维护自身权益。

2. 劳动者个人缴纳社保的情况：

   • 在某些情况下，如劳动者为灵活就业人员或个体工商户等，其社保本身就是由个人自行缴纳的。此时，即使因交通事故无法工作，劳动者也需继续自行缴纳社保，以确保社保权益不受影响。

3. 法律建议：

   • 劳动者因交通事故无法工作时，应首先了解事故是否被认定为工伤，以及单位对于社保缴纳的具体规定。
   • 若单位拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以依据《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、交通事故认定书等，以便在必要时提供证明。

综上所述，交通事故导致不能上班期间的社保缴纳问题，并非只能由公司代缴。劳动者应根据自身实际情况和单位规定，以及相关法律法规的规定，妥善处理社保缴纳问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。