关于您提出的“父母有犯罪记录是否可以进国企”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律原则与一般情况
首先，从法律原则上看，罪责自负是现代法律的基本原则。这意味着，犯罪行为的责任应由实施者自行承担，而不应牵连其亲属。因此，在一般情况下，父母犯罪并不直接导致子女无法进入国企工作。国企在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。
二、特殊情况与岗位性质
然而，也存在一些特殊情况，特别是当涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位时。由于这些岗位的工作性质特殊，可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。在这种情况下，如果父母曾犯有严重罪行（如危害国家安全罪），子女的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。
三、背景调查与政审要求
部分国企在招聘过程中会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。虽然大多数一般性岗位不会对此进行严格审查，但对于涉及国家安全或敏感岗位，以及金融等特定行业的关键岗位，国企可能会进行更为深入的背景调查。如果父母的犯罪行为性质严重或与应聘岗位职责存在潜在冲突，子女可能会在背景调查中受到不利影响。
四、父母犯罪具体情况的影响
父母犯罪的具体情况也会对子女就业产生影响。如果父母曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响。相反，如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。
五、建议与指导
综上所述，父母有犯罪记录并不一定意味着子女不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。希望这些分析能对您有所帮助。