保险代理人差勤扣款是否可以追回，需结合具体情况判断，核心法律依据为《劳动合同法》及保险行业监管规定。以下分情况说明：

1. 若差勤扣款违反劳动合同或公司制度

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动条件（如扣款无合法依据），劳动者可主张解除合同并要求返还扣款。

• 关键点：需核查劳动合同、公司规章制度是否明确差勤扣款标准，且扣款是否超出合理范围（如单次扣款超过月工资20%）。
  
• 操作建议：收集考勤记录、扣款通知等证据，通过劳动仲裁要求返还。

2. 若差勤扣款符合行业监管要求

保险行业对代理人考勤管理有特殊规定（如《保险代理人监管规定》），若公司扣款依据合法且已公示，追回难度较大。

• 例外情形：若扣款涉及“未完成业绩指标”等非考勤事项，可能违反《保险法》第一百一十六条（禁止不正当竞争行为），可主张无效。
  
• 操作建议：向当地银保监会投诉，要求调查公司扣款合理性。

3. 若公司未履行告知义务

根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定并公示。若差勤扣款规则未告知代理人，可主张扣款无效。

• 证据要求：需证明公司未公示制度（如无签字确认记录）。
  
• 操作建议：以“未依法制定规章制度”为由，申请劳动仲裁撤销扣款。

总结建议：

1. 优先核查劳动合同、公司制度及扣款凭证；
   
2. 若扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 涉及行业违规的，可同步向银保监会举报。
   

如有具体扣款凭证或合同条款，可进一步提供细节，我将协助分析追回可能性。