以旷工为由开除员工，若开除行为违法，则赔偿金为经济补偿标准的两倍。具体分析如下：

一. 赔偿金的支付条件与标准

1. 合法解除与违法解除的区分：若员工旷工行为确实违反了公司合法制定并公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工属于可辞退情形，公司以此为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。反之，若公司对“旷工”的认定缺乏事实依据，或规章制度不合法、未公示等，则开除行为构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二. 实例说明

• 例如，某公司员工因被错误认定为旷工而被开除，若该员工在公司工作已满三年，且其月工资为5000元，若公司无法证明其旷工事实或开除行为不符合法定条件，被认定为违法解除，则该员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算为：5000元/月 * 3月 * 2 = 30000元。

三. 我的观点 我认为，在以旷工为由开除员工时，公司必须确保有充分的事实依据和合法的规章制度支持其开除决定。否则，一旦开除行为被认定为违法，公司将面临支付高额赔偿金的风险。同时，员工在面临此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

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