结论：在劳动合同自己已签而对方未签的情况下，若想修改合同，一般不能直接要回修改，但可根据不同情形采取相应措施。
与对方协商修改
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同订立过程中，双方当事人应遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。在劳动合同尚未最终生效（对方未签字）时，你有权与对方就合同条款进行协商修改。
- 操作方式：你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，诚恳地说明你对合同某些条款的修改意愿及理由。例如，若合同中关于工作地点的约定与你的实际情况不符，可能会给你带来较大的通勤困难，你可以基于此提出修改请求。在协商过程中，要保持理性、平和的态度，争取达成双方都能接受的修改方案。
- 注意事项：协商修改时，最好以书面形式记录双方的沟通内容和达成的共识，如通过电子邮件、微信等方式留存证据，以避免后续可能出现的纠纷。
若协商不成，考虑是否继续履行或解除合同意向
- 继续履行：如果经过协商，对方不同意修改合同条款，但你认为该合同的其他方面仍符合你的预期，且修改的条款并非关键性、实质性内容，不影响你接受这份工作，那么你可以选择继续按照已签字的合同履行。不过，在后续履行过程中，要密切关注合同中可能存在的不合理条款对你产生的影响。
- 解除合同意向：若修改的条款对你至关重要，且协商无果，导致你不想再继续这份工作，你可以向对方表达解除合同的意向。但需要注意的是，在这种情况下，由于是你主动提出解除，且合同尚未正式生效（对方未签字），一般不存在违约责任的问题，但可能会影响你与该用人单位建立劳动关系的可能性。同时，要保留好相关证据，如你与对方协商修改合同的记录等，以证明你并非无故解除。
特殊情况处理
- 对方存在欺诈、胁迫等情形：如果在签订合同过程中，对方存在欺诈、胁迫等手段，使你在违背真实意思的情况下签订了合同，根据《中华人民共和国民法典》规定，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。在这种情况下，你可以收集相关证据，如对方欺诈、胁迫的聊天记录、录音等，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 合同条款违反法律法规：若合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，这些条款自始无效。你可以向对方指出这些违法违规的条款，并要求重新签订合法合规的合同。例如，合同中约定的工作时间超过法定工作时间且不支付加班费，该条款就是无效的。