关于临时工的标准，这主要涉及到非全日制用工的相关法律规定。以下是我为您详细整理的关于临时工（非全日制用工）的标准及相关信息：

一、非全日制用工的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式通常被视为临时工的一种。

二、非全日制用工的社保缴纳

对于非全日制用工，即临时工，其社保缴纳有特别规定。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款：

• 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
• 同样地，这些人员也可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

这意味着，临时工在社保缴纳方面，主要责任在于个人，而非用人单位必须为其缴纳。但值得注意的是，这并不意味着用人单位完全免除了对临时工的社保责任，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合相关条件，用人单位仍需承担一定的社保责任或提供相应的社保补贴。

三、非全日制用工的工资标准

非全日制用工的工资标准通常以小时计酬，并受到最低工资标准的约束。以广西壮族自治区为例，其调整后的非全日制用工小时最低工资标准分别为：

• 一类地区：22.4元/小时
• 二类地区：20.7元/小时
• 三类地区：19元/小时

这些标准适用于非全日制就业劳动者，即临时工。月最低工资标准则适用于全日制就业的劳动者。

四、其他注意事项

• 临时工与用人单位之间同样需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 临时工在工作过程中也享有劳动保护、劳动条件等基本权益。
• 如果临时工在工作中发生工伤等意外情况，用人单位也应承担相应的责任。

综上所述，临时工的标准主要涉及到非全日制用工的定义、社保缴纳、工资标准以及其他相关注意事项。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。