在没有劳动合同和工资单的情况下，要证明劳动关系确实需要一些策略性的思考和证据收集。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您构建完整的证据链来证明劳动关系的存在。
一、核心证据收集
工作证、服务证等身份证明：
- 这些证件通常由单位发放，上面印有单位名称、员工姓名及职位等信息，是证明劳动关系最直接的证据之一。
考勤记录、门禁卡：
- 考勤记录反映了您的工作时间和出勤情况，门禁卡则证明了您有权进入单位工作区域，两者都能间接证明劳动关系的存在。
工作中的文件、资料：
- 包括您经手的业务文件、工作成果等，如果上面印有单位标识或能体现您与单位的工作关联，那么这些文件就是有力的证据。
二、辅助证据补充
同事证言：
- 如果有其他同事能证明您在该单位工作，他们的证言可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
与单位相关人员的通话录音、微信聊天记录：
- 这些记录中如果涉及工作内容、薪资待遇等方面的交流，那么它们就能成为证明劳动关系的有力支撑。但请确保录音和聊天记录的真实性和合法性，避免侵犯他人隐私。
工资发放记录：
- 即使没有工资单，银行转账记录、支付宝或微信支付记录等也能反映工资支付情况。这些记录需要显示支付方为单位或单位相关人员，且支付频率和金额与您的工资相符。
三、特殊场景下的举证策略
未签订劳动合同情形：
- 在这种情况下，您可以组合使用工资流水、工作群聊天记录、任务派工单等证据来证明劳动关系。例如，通过微信工作指令和银行代发工资记录来认定事实劳动关系。
劳务派遣/外包争议：
- 如果您涉及劳务派遣或外包争议，重点需要核查实际用工单位的管理痕迹。关键证据包括用工单位的考勤系统记录、专属工作设备领用凭证等。
四、法律实践指引
举证责任分配原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握管理的证据由单位承担举证责任。因此，在必要时，您可以向仲裁委申请调查令调取员工名册、工资支付台账等证据。
证据链完整性标准：
- 您的证据需要满足“三要素”：主体适格（即用人单位支付）、持续稳定（非一次性劳务报酬）、接受管理（存在从属性特征）。只有满足这些条件，您的证据链才能被认为是完整的。
新型支付方式应对：
- 如果您的工资是通过电子钱包、虚拟货币等新型支付方式发放的，请务必保留完整交易链路截图及备注信息。同时，个人微信转账需辅以聊天记录中的工作指示内容来增强证明力。
五、结论与建议
工资流水虽然能反映一定的经济往来，但单独作为劳动关系证据存在明显不足。因此，我建议您将工资流水定位为辅助证据，并结合其他核心证据和辅助证据来构建完整的证据链。同时，根据您的具体情况和争议类型，灵活运用特殊场景下的举证策略和法律实践指引来增强您的证明力。
最后，如果您在证明劳动关系的过程中遇到困难或疑问，我建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助和指导。