劳动仲裁书写错了，在大多数情况下是可以进行修改的，但具体修改方式和时间节点需根据错误类型和仲裁阶段来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、修改的时间节点
提交申请到首次开庭前：
- 在这个阶段，如果发现仲裁申请书或相关文件存在错误，可以向仲裁委提出书面申请，说明需要修改的内容和原因。
- 对于笔误等非关键性错误，仲裁委通常会允许修改。
- 对于关键信息的修改，如仲裁请求、事实理由等，仲裁委可能会结合对方当事人的意见来决定是否允许修改。
进入庭审阶段后：
- 在这个阶段，如果需要修改仲裁申请书或相关文件，必须得到仲裁庭的许可。
- 仲裁庭会考虑修改是否会影响审理进程或损害对方当事人的权益。
- 因此，及时与仲裁委沟通并说明修改的必要性和合理性，有助于争取到修改的机会。
二、修改的内容范围
笔误等小错误：
- 对于笔误、计算错误等小错误，仲裁委通常会允许直接进行更改。
- 更改后，可能需要仲裁委的确认或重新送达修改后的文件。
关键事实或法律关系的修改：
- 如果修改内容涉及关键事实或法律关系的变更，如仲裁请求中的权利义务主体、法律关系等，仲裁委可能会要求申请人提交书面的变更申请。
- 仲裁委在审查变更申请时，会综合考虑修改对仲裁程序、对方权益等的影响。
- 如果影响较大，仲裁委可能不允许修改，或者要求申请人另行申请仲裁。
三、修改的程序要求
书面申请：
- 无论在哪个阶段需要修改仲裁申请书或相关文件，通常都需要向仲裁委提交书面申请。
- 书面申请应明确说明需要修改的内容、原因以及修改后的内容。
对方当事人的意见：
- 在修改关键信息时，仲裁委可能会征求对方当事人的意见。
- 如果对方当事人对修改提出异议，仲裁委需要综合考量后作出决定。
仲裁委的审查：
- 仲裁委在收到修改申请后，会进行审查并作出决定。
- 如果决定允许修改，仲裁庭会在规定的时间内完成修改并重新送达相关文件。
四、特殊情况下的处理
裁决书内容错误：
- 如果发现裁决书存在笔误等明显错误，可以通过一定程序进行补正。
- 但如果是对实体内容的错误认定，如关键事实、法律适用有误等，情况就较为复杂。
- 此时，可能需要重新启动仲裁程序或者通过其他法律途径来纠正。
超过举证期限或起诉期限：
- 如果超过举证期限或起诉期限后才发现错误，修改起来可能会更加困难。
- 在这种情况下，可能需要通过新的事由和证据另行申请仲裁或起诉。
建议：在发现劳动仲裁书存在错误时，应及时与仲裁委沟通并说明情况。根据错误类型和仲裁阶段的不同，按照仲裁委的要求提交书面申请并说明修改的必要性和合理性。同时，也要留意对方当事人的意见和仲裁委的审查结果，以便及时调整策略并争取到修改的机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。