工作中一直出错是否要主动辞职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合多方面因素来考虑的个人职业选择，并非单纯的法律问题。以下是从不同角度为你进行的分析：
从法律层面分析
单位辞退的限制：
- 若你的工作出错并未严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位是不能随意辞退你的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果只是偶尔或一般性的工作出错，并不构成单位随意辞退的合法理由。
主动辞职的后果：
- 如果你选择主动辞职，正式员工需要提前三十日以书面形式通知单位，试用期员工则需提前三日通知。而且，主动辞职通常是没有经济补偿的。这意味着你将失去可能因单位违法解除而获得的赔偿金等权益。
工作出错致单位损失的赔偿：
- 若你的工作出错给单位造成了损失，单位可以要求你进行赔偿。但赔偿的方式和额度是有法律限制的，每月扣除的工资部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在一定程度上保护了劳动者的基本生活需求。
从个人职业角度分析
出错的原因与改进：
- 你需要深入分析工作中一直出错的原因。是因为自身技能不足、粗心大意，还是因为工作任务过重、工作环境不佳等外部因素？如果是自身原因，你可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的能力；如果是外部因素，你可以与单位沟通，寻求改善工作条件的途径。如果能够通过努力改进，减少出错，那么辞职可能并不是最佳选择。
职业发展与规划：
- 考虑你的职业发展规划。如果当前的工作只是你职业生涯中的一个阶段，而且你能够从中学到有价值的经验和技能，那么即使工作中偶尔出错，也不应该轻易放弃。相反，你可以将这次经历视为一个成长的机会，努力提升自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。
市场与就业机会：
- 评估当前的就业市场和你的就业机会。如果你认为在当前的市场环境下，很难找到比现在更好的工作，那么主动辞职可能会让你面临一段时间的失业风险。在这种情况下，你可以先稳定当前的工作，同时积极寻找更好的就业机会。
建议：
- 在决定是否主动辞职之前，建议你先与单位进行充分的沟通，表达你的想法和困扰，寻求单位的支持和帮助。
- 同时，你也可以咨询一些职业规划师或行业内的前辈，获取更多的职业建议和发展方向。
- 如果你认为单位的行为存在违法或不合理之处，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工作中一直出错是否要主动辞职，需要你根据自己的实际情况和职业发展规划来做出决定。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。