针对您提出的“员工故意旷工能领失业怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是员工故意旷工的行为性质及后果，二是失业保险金的领取条件及违规领取的法律责任。下面我将从这两个方面为您详细解答。

一、员工故意旷工的行为性质及后果

员工故意旷工，首先违反了公司的规章制度和劳动合同约定，属于违纪行为。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权对严重违反规章制度的员工进行解雇处理，且无需支付经济补偿金。但关键在于，用人单位必须能够提供充分、有效的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、工作交接记录、同事证言等。若证据不足，用人单位的解雇行为可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。

二、失业保险金的领取条件及违规领取的法律责任

失业保险金是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障制度。根据相关规定，失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

关键点在于“非因本人意愿中断就业”。员工故意旷工导致被解雇，显然属于因本人意愿中断就业的情形，因此不符合领取失业保险金的条件。

若员工或用人单位通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取失业保险金，将构成违法行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。同时，《刑法》第二百六十六条也明确规定了诈骗公私财物的法律责任，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

具体建议

1. 对于用人单位：应完善规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并确保规章制度的制定和修改履行民主程序，有效公示告知每一位员工。在处理旷工员工时，务必收集并保存充分、有效的证据，以支持解雇决定的合法性。

2. 对于员工：应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，诚实守信地履行工作职责。若因个人原因导致被解雇，应主动告知失业保险经办机构真实情况，避免违规领取失业保险金。

3. 对于失业保险经办机构：应加强审核力度，对申请领取失业保险金的人员进行严格把关，确保失业保险金发放给真正符合条件的失业人员。

总之，员工故意旷工不符合领取失业保险金的条件，违规领取将承担法律责任。用人单位和员工都应依法行事，共同维护社会保障制度的公平性和可持续性。