公司要求员工提前离职是否合法，需分情况讨论：

一、劳动者主动提出离职且双方协商一致的情况

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 分析：若员工已按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知了公司，且双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，则这种做法是合法的。此时，原离职时间约定会因双方协商一致而变更，员工提前离职并办理相关手续符合法律规定。

二、劳动者主动提出离职但双方未协商一致的情况

1. 法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定辞职权，旨在保障劳动者的自主择业权。
2. 分析：若员工已按规定提前通知公司辞职，但公司在员工未同意的情况下要求提前走，从法律层面看，可能构成违法。因为员工已履行了法定通知义务，公司应按正常流程让员工工作至通知期满，这期间员工有继续工作并获得相应报酬的权利。若公司未经协商强行要求提前离职，员工可与公司沟通，要求继续履行至通知期满；若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、用人单位存在法定过错的情况

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
2. 分析：在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。不过，这种情况并不常见，且需要员工能够证明用人单位存在法定过错。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳动者严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求劳动者提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。例如，若劳动者严重违反公司规章制度，公司可依据规章制度解除劳动合同，但需确保规章制度本身合法有效且已向劳动者公示。

建议：

• 若您面临公司要求提前离职的情况，首先应查看自己是否已履行法定通知义务，并尝试与公司协商解决。
• 若协商无果，且您认为公司行为违法，可收集相关证据（如书面通知、聊天记录、工资单等），通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。

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