公司拖欠半年工资，您有权通过法律途径追讨欠薪，并可主张额外赔偿。以下是具体的维权步骤和法律建议：

一、与公司沟通协商

1. 明确诉求：首先，您可以尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，建议通过书面形式（如邮件、短信）或录音等方式保留沟通记录，以备后续维权使用。

二、收集并保留证据

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等，这些证据能证明您与公司的劳动关系。
2. 拖欠工资证据：如银行流水、工资欠条、公司通知或聊天记录等，这些证据能证明公司拖欠工资的事实。
3. 催讨记录：通过微信、短信、邮件等证明您曾要求支付工资，这有助于证明您已积极维权。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。携带身份证和证据材料到公司所在地的劳动监察部门提交投诉。
2. 监察部门处理：劳动监察部门会对公司进行调查，并督促其支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您需要主张经济补偿金等其他权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁准备：在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁请求可以包括支付拖欠工资（半年工资总额）、加付赔偿金（50%到100%），以及解除劳动合同的经济补偿金（N个月工资，若因欠薪离职）。
3. 仲裁时效：需要注意的是，劳动仲裁的时效是自欠薪发生起1年内提出，因此要及时行动。

五、法律诉讼

1. 起诉条件：如果对仲裁结果不服，或者公司仍未支付工资，您可以向法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：在起诉前，要准备好所有相关证据和文件，包括仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资条等。
3. 诉讼结果：法院会依据事实和法律，判决公司支付拖欠工资，可能还会要求支付逾期支付的赔偿金等。

六、额外权益主张

1. 经济补偿：如果因为公司拖欠工资导致您辞职，根据《劳动合同法》第三十八条，您还可以主张N个月工资的经济补偿。
2. 利息主张：在部分地区，法院还支持按年利率6%计算拖欠工资的利息。

七、注意事项

1. 时效问题：要避免超过时效，劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出。
2. 公司注销或失联：如果公司注销，可以起诉股东或实际控制人承担连带责任；如果公司失联，可以申请法院公告送达并强制执行财产。
3. 自身安全：在维权过程中，要优先保护自身安全，避免与公司发生肢体冲突。如果遇到暴力或威胁，要保留相关证据，比如录音、录像。

示例说明：假设您与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资条、银行流水等证据。劳动监察部门立案后，经过调查，责令公司限期支付工资，并加付了赔偿金。如果公司仍未支付，您可以继续申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，保留好相关证据和文件至关重要。同时，要及时采取行动，以确保自己的权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。