正规公司假期员工通常是有工资的，具体情形如下：

一、法定节假日有工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这意味着，在这些节假日期间，即使员工没有实际工作，公司也需要按照正常工资标准支付工资。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，那么在春节这样的法定节假日（通常放假3天）期间，员工即使没有上班，公司也需要支付其相应的日工资（5000元/月÷21.75天×3天，21.75天为月计薪天数），作为节假日的工资报酬。

二、法定节假日加班有额外工资

如果公司在法定节假日期间要求员工继续工作，即安排加班，那么公司需要按照原有工资水平的基础上，再额外支付员工百分之三百的薪酬作为加班费。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行的。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%
• 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300%

举例说明： 同样以月工资5000元的员工为例，如果其在春节期间被安排加班1天，那么其日加班工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。

三、其他假期情况

1. 带薪休假：员工在带薪休假期间，如年假、婚假、产假等，工资应按照基本工资进行发放。这是员工依法享有的权益，公司不得克扣或无故拖欠。

2. 非法定节假日的休息日：如果公司因业务需要安排员工在非法定节假日的休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

四、法律建议

• 保留证据：员工在假期工作或遭遇工资拖欠时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。

• 与公司沟通：如果员工对假期工资有疑问或遭遇工资拖欠，首先应尝试与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为卢彦民律师，我提醒广大员工，在假期工作或遭遇工资问题时，要依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。