员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、事假工资的基本原则
事假是员工因个人原因请假处理私人事务，期间并未为用人单位提供实际的劳动服务。因此，从公平合理以及劳动对价的角度出发，用人单位通常有权选择不支付事假期间的工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣减员工工资，具体是否支付以及支付的标准，还需参考劳动合同及单位规章制度的规定。
二、影响事假工资的因素
单位规章制度：
- 若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么用人单位应当按照规章制度的规定执行。
- 例如，规章制度中可能规定，员工每年有一定天数的带薪事假，或者允许使用调休假、年假抵充事假等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。
- 双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。
三、事假工资的扣除方式（若不支付工资）
固定月薪制：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 应扣除工资计算：应扣除工资 = 日工资 × 事假天数。
非固定月薪制（如按小时计薪）：
- 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
- 应扣除工资计算：应扣除工资 = 小时工资 × 事假小时数。
四、特殊情况下的处理
- 企业福利政策：部分企业为体现人文关怀，可能规定员工每年有一定天数的带薪事假，或允许使用调休假、年假抵充事假。
- 法律法规限制：无论何种情况下，用人单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。
五、建议与注意事项
- 了解规章制度：员工在请事假前，应详细阅读并理解企业关于事假工资待遇的规章制度，避免误解导致纠纷。
- 合理规划假期：员工应合理规划假期，尽量减少因个人原因频繁请事假，以免影响收入和职业发展。
- 维护自身权益：若用人单位存在违法行为或不合理规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护权益。
总结来看，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。建议员工在请事假前先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。如有任何疑问或权益受损，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。