关于“双休日包含法定节假日是否算休息2天”的问题，我们需要从法定节假日和休息日的定义及性质出发进行详细分析。
首先，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，这些日子具有特殊的纪念意义或文化意义，如春节、国庆节等。在法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的权利，且如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班费。
其次，休息日（即双休日）是劳动者在一周内享有的常规休息时间，通常是周六和周日。在休息日，劳动者不进行工作，且如果用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资作为加班费。
现在，我们回到问题本身：“双休日包含法定节假日，算休息2天吗？”
如果法定节假日恰好落在双休日：这种情况下，虽然从日历上看是连续的两天休息，但其中一天是法定节假日，具有特殊的法律地位和待遇。劳动者在这天享有的是法定节假日的带薪休假权利，而非普通的双休日休息。因此，从严格意义上讲，这两天并不完全等同于普通的“双休日休息2天”，因为其中一天的法律性质和待遇与普通双休日不同。
从实际休息天数来看：无论法定节假日是否落在双休日，劳动者在这两天内都是不需要工作的。但从法律和待遇的角度来看，法定节假日和双休日是有所区别的。
对于工资和加班费的影响：如果劳动者在法定节假日工作，将获得更高的加班费（300%的日工资）；而在双休日工作且不能补休时，将获得200%的日工资作为加班费。这也进一步体现了法定节假日和双休日在法律上的不同地位。
总结：从实际休息的角度来看，如果法定节假日落在双休日，劳动者确实可以连续休息两天。但从法律和待遇的角度来看，这两天并不完全等同于普通的“双休日休息2天”，因为其中一天是法定节假日，具有特殊的法律地位和待遇。因此，在回答这个问题时，我们需要明确区分法定节假日和双休日的法律性质和待遇差异。