针对您提出的“合同到期可以提前办离职吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，合同到期前，劳动者确实享有提前解除劳动关系的权利。但这一权利的行使，必须遵循国家相关法律法规以及所签署的劳动合同的具体条款。若劳动合同中对于提前离职并无特别规定，那么劳动者在事先告知用人单位，并顺利履行完工作移交手续后，通常情况下是可以依法办理离职手续的。

然而，提前终止劳动合同可能会对个人利益造成一定程度的损失。例如，在尚未达到合同期限时，您可能无法享受到部分约定的福利待遇或者奖金奖励等。这是因为，这些福利和奖金往往是与合同期限挂钩的，提前离职可能导致您无法满足领取条件。

接下来，我们分两种情况来具体讨论：

1. 合同到期未续签：

   • 当劳动合同到期，双方未续签新合同时，原合同自动终止。
   • 此时，若劳动者希望提前离职，在不存在服务期约定、保密协议、竞业限制等特殊情形时，通常无需额外手续即可离职。
   • 但如果存在上述特殊约定，您需按照约定履行相应义务。
   • 另外，若您已实际提供劳动，用人单位也接受，双方形成了事实劳动关系。这种情况下，建议您提前一定时间（一般为30日）以书面形式通知用人单位，以避免给单位造成不必要的损失。

2. 合同到期前提前离职（合同仍在有效期内）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在合同有效期内，您也有权提前离职，但需要提前通知用人单位，并完成工作交接。

总结与建议：

• 合同到期前，您有权提前离职，但需遵循国家法律法规和合同条款。
• 提前离职可能导致您无法享受到部分合同期内的福利和奖金。
• 若合同到期未续签，且不存在特殊约定，您通常无需额外手续即可离职；但若存在事实劳动关系，建议提前通知用人单位。
• 在任何情况下，都建议您与用人单位进行友好沟通，确保离职过程顺利且不影响双方关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。