公司破产后，培训费的承担问题需依据具体情况和合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 若培训合同中有明确约定培训费的承担方式，如由公司承担或由员工承担，则应按照合同约定来执行。这是合同自由原则的体现，也是解决此类纠纷的首要依据。
无合同约定时的处理：
- 公司承担的培训费：若培训是为了提升员工特定技能以更好地为公司服务，且培训费用原本由公司承担，那么在公司破产清算时，这部分费用可作为破产债权，在破产财产清偿顺序中予以考虑。这意味着，在破产财产足够清偿的情况下，员工有权要求公司支付这部分培训费。
- 员工自行承担的培训费：如果培训是员工自行要求且与公司业务无关，公司通常无义务承担该部分费用。在这种情况下，即使公司破产，员工也无权要求公司支付这部分培训费，也无需在破产程序中对其进行处理。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。培训费若属于公司对员工的债务，且符合上述清偿顺序中的相关类别，则可在破产程序中依法主张。
- 建议：对于员工而言，若公司破产且涉及培训费问题，首先应查看培训合同中的约定。若无约定或约定不明，可收集相关证据（如培训通知、费用支付凭证等）以证明培训费应由公司承担，并在破产程序中依法申报债权。对于公司而言，在破产清算前应妥善处理与员工的培训费问题，以避免不必要的法律纠纷。
总结来看，公司破产后培训费的承担问题并非一成不变，而是需根据具体情况和合同约定来确定。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。