工伤除了误工费外，确实还有其他多项赔偿。具体来说，这些赔偿项目包括但不限于以下几个方面：
医疗费用赔偿：
- 这涵盖了工伤职工因受伤接受治疗所产生的各类费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，都可获得赔偿。
伤残补助金：
- 若工伤导致职工身体残疾，根据伤残等级不同，会给予相应的一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大，这是为了保障职工因伤残对今后生活和工作造成影响的经济补偿。
就业补助金和医疗补助金：
- 当工伤职工与单位解除劳动关系时，会获得一次性就业补助金，以帮助其在重新就业过程中缓解经济压力。
- 同时，还有一次性医疗补助金，用于后续可能的康复治疗等费用支出。
停工留薪期工资福利：
- 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要有人护理，单位会支付相应的护理费。根据护理依赖程度不同，护理费会分为不同等级标准。
辅助器具配置费：
- 若经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要安装配置辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用也会由工伤保险基金或单位承担。
因工死亡赔偿：
- 若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
举例说明：
假设某职工在工作中不幸受伤，被认定为工伤。除了误工费外，他还可以要求单位支付其因治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果他的伤情导致了残疾，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么他还可以获得一次性伤残补助金。如果他因工伤需要安装辅助器具，或者生活不能自理需要护理，相关费用也会由单位或工伤保险基金承担。如果他因工死亡，他的近亲属还可以领取相应的死亡赔偿。
法律建议：
- 工伤职工在遭受工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在与单位协商赔偿时，应了解自己的合法权益，并要求单位按照法律规定进行全面赔偿。
- 如果单位拒绝赔偿或赔偿不足，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照法律规定进行工伤赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 工伤职工如果未及时维护自己的合法权益，可能会错过最佳的维权时机，导致赔偿不足或无法获得赔偿。
因此，工伤职工在遭受工伤后，应积极了解自己的合法权益，并及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。