针对您提出的“公务员收取公司劳务费如何处理”的问题，这是一个涉及公职人员廉洁纪律和财经纪律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规领取劳务费的常见情形
通过领取劳务费的形式收受礼金：
- 有些公职人员可能以讲课费、审稿费、评审费等名义，实际上收受的是礼品礼金，这构成了违规行为。
违规兼职取酬：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员在经济组织、社会组织等单位中兼职并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，是违反廉洁纪律的行为。
- 例如，有的党员干部“挂证”取酬搞副业，或隐形兼职进行“柜台下交易”，这些都是典型的违规兼职取酬行为。
以劳务费为名义违规发放津补贴和福利：
- 有些单位可能以普发劳务费的名义滥发津补贴，挥霍财政资金，这严重违反了国家财经纪律。
- 例如，虚构加班时长为不符合条件的职工发放补贴，或在小范围内以劳务费名义发放资金，数量较大的还可能涉嫌私分国有资产罪等犯罪问题。
二、违规领取劳务费的处理原则
是否提供了劳务：
- 严禁向不具备劳务所需专业技能或未实际提供劳务的公职人员发放“劳务费”。
提供的劳务是否属于本职工作：
- 如果是职权范围内的事项，一般不宜领取相关劳务费，除非另有规定。例如，事业单位专业技术人员根据有关规定，经批准到企业参与项目或挂职的，可以领取相关报酬。
是否利用职权和职务上的影响：
- 需要查看劳务费领取背后是否存在请托办事、利益交换等因素。
是否影响本职工作：
- 如果占用工作时间影响本职工作的，应当向所在单位报告、批准并接受监督。
发放和领取行为是否有政策依据：
- 发放标准是否符合相关规定或行业标准。对虽没有禁止性规定但发放数额较大或劳务次数过多，有损党员和公职人员形象的，也要及时进行处理。
三、违规领取劳务费的后果与预防措施
后果：
- 违规领取劳务费不仅违反了党纪国法，还可能损害公职人员的形象和公信力，甚至引发更严重的腐败问题。
- 对于违规行为，相关部门将依法依规进行严肃处理，包括警告、记过、降级、撤职、开除等处分，并可能追究法律责任。
预防措施：
- 加强纪法教育，提高公职人员的廉洁意识和纪法意识。
- 完善审批程序和监督机制，确保劳务费的发放和领取行为合规合法。
- 强化日常监督和管理，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。
- 坚持和完善领导干部个人事项报告制度，督促领导干部如实报告相关劳务所得。
四、具体建议
对于公务员个人：
- 应自觉加强纪律修养，筑牢拒腐防变的思想防线。
- 拒绝不义之财，不以“下不为例”而放纵、不以“小事无碍”而越界、不以“不为人知”而妄为。
- 如实报告个人劳务所得，接受组织和群众的监督。
对于用人单位：
- 应严格执行相关法律法规和纪律规定，确保劳务费的发放合规合法。
- 加强内部管理和监督，防止违规发放劳务费的行为发生。
- 如发现违规行为，应及时向相关部门报告并配合处理。
综上所述，公务员收取公司劳务费必须严格遵守党纪国法和财经纪律，确保劳务费的发放和领取行为合规合法。对于违规行为，将依法依规进行严肃处理。希望以上解答能对您有所帮助。