若您发现实际发放的工资与合同上约定的工资不一致，并希望就此报误工以维护自身权益，可按照以下步骤进行：
一、明确误工原因与责任归属
核实工资差异原因：
- 首先，您需要核实工资差异的具体原因。是因为公司计算错误、故意克扣，还是由于您个人原因（如请假、迟到等）导致的工资减少？
- 如果是公司原因导致的工资差异，且该差异未经您同意或违反合同约定，则公司可能构成违约。
确定责任归属：
- 根据核实的原因，确定责任归属。如果是公司责任，您有权要求公司补发工资差额，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、收集证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司之间劳动关系及工资约定的重要证据。请确保您手中有劳动合同的原件或复印件。
工资条或银行流水：
- 工资条或银行流水是证明您实际收到工资数额的直接证据。请妥善保存这些记录，以便在需要时提供。
其他相关证据：
- 如公司发布的工资调整通知、与同事的聊天记录（证明公司普遍存在工资差异情况）等，也可能作为辅助证据。
三、与公司协商
提出书面异议：
- 您可以向公司提出书面异议，明确指出工资差异的情况，并要求公司补发工资差额。
协商解决方案：
- 在提出异议后，与公司协商解决方案。如果公司同意补发工资差额，您可以要求公司出具书面承诺或签订补充协议。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请提交上述收集的证据材料，并明确您的仲裁请求（如补发工资差额、赔偿损失等）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
五、注意事项
及时行动：
- 发现工资差异后，请尽快采取行动。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，过期后可能无法再主张权利。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据。这些证据将是您维护自身权益的重要依据。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于海事商事、合同纠纷、国际贸易领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
针对您的情况，我建议您首先核实工资差异的原因，并收集相关证据。然后与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。