针对你提出的“暑假工未成年有合同拖欠工资怎么办”这一问题，以下是我为你提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这一规定同样适用于未成年工（即年满16周岁未满18周岁的劳动者）。因此，拖欠未成年暑假工工资是违法的。
接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与雇主协商
- 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好、开放的沟通，了解工资拖欠的具体原因。可能是误解、临时财务困难或其他原因导致的。
- 提出支付要求：在沟通中，明确提出尽快支付工资的合理请求，并尝试与雇主达成支付协议。
二、收集证据
- 保留合同：确保你手中有与雇主签订的工作合同，这是证明你与雇主存在劳动关系的重要证据。
- 收集工作记录：保留好工作记录、考勤表、工资条等相关证据，这些都能证明你的工作付出和应得工资。
- 获取同事证言：如果可能，收集同事的证言或其他能够证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，以增强你的证据力。
三、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：若与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况、工资拖欠金额及时间等。
- 等待调查处理：劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 参加庭审：提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。若裁决支持你的诉求，则雇主需履行支付义务。
五、提起诉讼
- 准备诉讼材料：若对仲裁结果仍不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。准备充分的证据证明自己的主张。
- 遵循审理程序：在诉讼过程中，遵循法院的审理程序，配合法院的调查和审理工作。
注意事项：
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的信息。
- 合法合规：确保所有维权行为均符合法律法规的规定，避免采取过激或非法手段。
- 及时求助：若在维权过程中遇到困难或问题，可及时向法律援助机构或律师寻求帮助和支持。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。