关于福利年假和法定年假先休哪个的问题，这实际上涉及到两种不同性质的假期制度及其使用顺序。

首先，我们需要明确这两种假期的定义和性质：

1. 法定带薪年休假：这是根据《职工带薪年休假条例》规定的，劳动者在连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的休息假期。这是法律明确规定的权利，具有强制性和保障性。如果法定年休假未能休完，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。

2. 福利年休假：这是用人单位根据其自身情况自行设立的带薪休假制度，属于一种额外的福利待遇。与法定年休假不同，福利年休假并没有法律上的强制性规定。劳动者未休福利年休假时，并不能像未休法定年休假那样获得法定的补偿。

接下来，我们分析这两种假期的使用顺序：

• 从法律保障的角度：由于法定带薪年休假是法律明确规定的权利，具有强制性和保障性，因此在实际操作中，通常建议劳动者先休法定带薪年休假。这样，即使后续因为各种原因无法休完福利年休假，也不会影响已经享受的法定年休假权益。
• 从用人单位和劳动者的协商角度：虽然法律上没有明确规定福利年休假和法定年休假的使用顺序，但劳动者和用人单位可以根据实际情况进行协商。如果用人单位有特别的规定或者劳动者有特别的需求，双方可以在遵守法律法规的前提下，灵活安排假期的使用顺序。

综上所述，从法律保障和权益最大化的角度出发，建议劳动者先休法定带薪年休假。当然，在实际操作中，劳动者和用人单位也可以根据具体情况进行协商，以达成双方都满意的假期安排。希望这个解答能够对您有所帮助。