关于工作负责人押回的工作票是否可以让别人代取的问题，这主要取决于公司内部的规定以及工作票管理的具体流程，而非直接由劳动法律法规明确规定。不过，我可以从法律和实际操作两个角度为你进行详细分析。
法律角度
从劳动法律法规的角度来看，工作票的管理和使用通常属于公司内部规章制度的一部分。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。对于工作票的具体管理流程，如是否可以代取，法律并未作出明确规定。因此，这个问题更多地需要参考公司内部的规定。
实际操作角度
公司内部规定：
- 不同的公司可能有不同的工作票管理规定。有些公司可能明确规定工作票必须由工作负责人本人亲自押回，不允许代取；而有些公司则可能允许在特定情况下由他人代取，但需要满足一定的条件，如提供授权委托书、身份证明等。
- 建议：首先查阅你所在公司的《工作票管理制度》或相关规章制度，了解其中关于工作票押回和代取的具体规定。
工作票的重要性：
- 工作票是确保工作安全、有序进行的重要凭证。它记录了工作的内容、地点、时间、安全措施等关键信息。因此，工作票的管理必须严格、规范。
- 建议：如果公司规定不允许代取工作票，那么工作负责人应亲自押回，以确保工作票的安全和完整。如果确实需要代取，应提前与公司相关部门沟通，了解代取的具体流程和要求。
代取的风险：
- 如果允许代取工作票，但代取人未按照规定流程操作或未妥善保管工作票，可能会导致工作票丢失、损坏或被非法使用，进而引发安全事故或法律责任。
- 建议：即使公司允许代取工作票，也应选择可靠、有责任心的代取人，并明确代取人的责任和义务。同时，代取人应妥善保管工作票，确保其不被非法使用或泄露。
总结与建议：
- 首先查阅你所在公司的《工作票管理制度》或相关规章制度，了解其中关于工作票押回和代取的具体规定。
- 如果公司规定不允许代取工作票，那么工作负责人应亲自押回。
- 如果确实需要代取，应提前与公司相关部门沟通，了解代取的具体流程和要求，并选择可靠、有责任心的代取人。
- 在任何情况下，都应确保工作票的安全和完整，避免引发安全事故或法律责任。
如果你对工作票的管理和使用还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。