在没有书面合同的情况下，保姆的误工费计算会相对复杂，但并非无法确定，核心在于证明实际收入及误工时间。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、误工费计算的基本原则
误工费通常是根据受害人的实际收入损失来计算的。对于有固定收入的受害人，误工费等于其因误工而减少的收入；对于无固定收入的受害人，则需要根据其最近三年的平均收入或者受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
二、无书面合同情况下的误工费计算
证明实际收入：
- 尽管没有书面合同，但保姆可以通过其他方式证明其实际收入，如工资条、银行转账记录、雇主出具的证明等。
- 如果保姆能够提供这些证据，法院在认定误工费时，会考虑这些实际收入情况。
确定误工时间：
- 误工时间通常是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。
- 在没有书面合同的情况下，保姆可以提供就医记录、诊断证明等文件来证明其因受伤或生病而无法工作的时间。
参考行业标准：
- 如果保姆无法提供充分的证据证明其实际收入，法院可能会参考当地保姆行业的平均工资水平来计算误工费。
- 这需要保姆了解并收集当地保姆行业的收入情况，以便在诉讼中提供参考。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 保姆应尽可能收集与收入、误工时间相关的证据，如工资条、银行转账记录、就医记录等。
- 这些证据将有助于法院更准确地认定误工费。
与雇主协商：
- 在诉讼前，保姆可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成误工费的赔偿协议。
- 协商过程中，保姆可以出示相关证据，以支持其误工费的计算。
寻求法律援助：
- 如果保姆在收集证据或协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够提供更具体的法律建议，并帮助保姆维护其合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果保姆能够提供充分的证据证明其实际收入和误工时间，法院将有可能支持其误工费的赔偿请求。
- 如果保姆无法提供充分的证据，法院可能会根据当地保姆行业的平均工资水平或其他相关因素来酌情认定误工费。
最后需要强调的是，尽管没有书面合同会增加误工费计算的复杂性，但并非无法解决。保姆应积极收集证据，与雇主协商，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。