冠心病本身不能成为单位辞退员工的合法理由，单位在辞退患有冠心病的员工时，必须综合考虑多种因素，并严格按照法律规定进行操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期内员工权益保障
不得辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因冠心病处于规定的医疗期内，单位无权以该疾病为由辞退员工。
医疗费用支出：
- 用人单位应依法承担员工在医疗保险范围内的医疗费用支出，这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本医疗权益。
违法辞退后果：
- 如果单位违反规定在医疗期内辞退冠心病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、医疗期满后处理办法
可辞退情形：
- 医疗期满后，如果员工因冠心病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但单位有义务为员工提供证明其不能从事原工作和新安排工作的证据，如进行劳动能力鉴定等。
经济补偿：
- 解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
三、特殊情况处理
过失性辞退：
- 如果冠心病员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律程序：
- 在任何情况下，单位辞退员工都应遵循法定程序，确保行为的合法性与合理性。例如，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同（在符合法定情形下）。
四、实际操作建议
- 对于员工：如果因冠心病被单位辞退，且认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如医疗证明、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 对于单位：在辞退患有冠心病的员工时，务必确保行为的合法性与合理性。在员工患病期间和医疗期内，应给予必要的保护和照顾；医疗期满后，如员工无法胜任工作，单位在履行了法定义务后方可辞退员工。
综上所述，单位在辞退患有冠心病的员工时，必须综合考虑员工的医疗期、工作能力以及是否存在过错等因素，并严格按照法律规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。